А так то почему бы и не попробовать ? - Открою секрет, как это сделать - сохраняем рабочую версию - и подписываем что она работает на такое то число.
Делаем копию и экспериментируем. Только никому об этом !!!
Если выполнять все ваши пункты, проще платить процент от лида исполнителю, чем предлагать постоянную заработную плату.
можем рассмотреть и такой вариант, но пока больше склоняемся к окладу
также, как мне кажется, наиболее реальнее, что наш новый сотрудник возьмет на себя компетенции по пунктам, отмеченным как "обязательно" или, возможно, добавит себе в компетенции еще пункт, отмеченный как "очень желательно"